by @denislee
Esse é o vídeo que deveria ter ido ao programa Top 10 Brasil MTV, mas a própria MTV não sabia exatamente como seria o formato novo do programa e acabou mudando de ideia.
O Lucas Rossi, o famoso @estagiarioy, se superou com esse post, realmente a música “Não se Reprima” tem tudo a ver com a nossa Geração Y.
Segue o post e o vídeo com a música, gestores X e Baby Bommers espero que entendam o nosso hino.
Nós Ys somos a geração do Backstreet Boys, Chiquititas, Doug Funny e por aí (nem vou começar a sessão nostalgia). Hoje, não sei porque cargas d’água, uma música que embalou a Geração X me veio à cabeça e achei que ela faz todo o sentido para nós, Ys. A música, é claro, embalou os Xs, que nos criaram. Os ensejos deles foram a substância básica para nos formar. A música de que falo é a Não Se Reprima, do Menudo.
O hit foi sucesso em 1984. Nós Ys já batiamos à porta da sociedade, mas quem comandava ainda eram os X. Imagine então os Baby Boomers ouvindo os pré-adolescentes cantando “A gente canta, dança, sem parar. Sobe, desce, como quiser“? E ainda continua (um tanto quanto revolucionário): “não segure muito teus instintos porque isso não é natural. Sai do sério, fala alto, dá um grito forte.” Não para por aí (perceba como a música é a base para a nossa geração, fiquei abismado ao perceber isso): “vá em frente, entra numa boa porque a vida é uma festa. Não controle, não domine, não modere – tudo isso faz muito mal. Deixe que a mente se relaxe. Faça o que mandar o coração.” Você não concorda com tudo? Eu, ao menos concordo. Acho que temos que ser bem assim. E como grita o refrão: não se reprima, não se reprima, não se reprima, não se reprima…
A música ainda diz algo essencial que nós Ys acreditamos muito: “O tempo corre, nada vai te esperar, entra de cabeça nos seus sonhos“. Muito obrigado geração X por nos criar assim, tão ligados aos nosso instintos, vontades, sonhos. Somos uma geração apaixonada que quer fazer do mundo algo melhor e sabemos que só com muita paixão conseguiremos vestir a camisa e ir “à luta”, ou melhor: ir ao prazer de fazer tudo com gosto.
P.S.: Agora, quando você vir os Ys dançando e cantando no meio do escritório entenda que foram os Xs que deram o recado.
Ontem saiu uma matéria no portal exame dizendo do conflito entre os Beby Bommer e X com a geração Y. Muito interessante a matéria, pois puxa os gestores para entender essa geração e o RH achar outras formas de incentivos.
Segue a matéria:
Muito tem se falado sobre as expectativas da geração Y. Gestores ficam angustiados vendo seus esforços alcançarem poucos resultados favoráveis na gestão de suas equipes.
Enquanto isso, encontramos os jovens literalmente lutando por experiências e desafios que possam dar significado para toda qualificação que receberam durante a vida.
O cenário é complexo e o ambiente atual é de extrema competição e conflito, onde observamos atitudes radicais de todos os participantes deste jogo. De um lado estão as pessoas de gerações mais tradicionais, como a Baby Boomers e X, acreditando que ainda estão no comando do jogo e portanto, em condições de estabelecer as regras e os resultados. Do outro lado, vemos a geração Y e a cada vez mais presente, geração Z, impondo seu estilo de vida, fazendo uso de sua incontestável vantagem no uso da tecnologia.
O maior desafio deste cenário está em criar condições para os jovens assumirem seu lugar no mundo, principalmente no ambiente de trabalho.
Empresas e gestores de RH estão percebendo que os instrumentos clássicos de motivação como aumentos de salários, bônus e carreiras estruturadas já não atingem tanto estes jovens. Para obterem o engajamento com os objetivos da empresa, os gestores estão precisando desenvolver um ambiente mais lúdico, com roupas casuais, muita tecnologia e oportunidades sociais que misturam as linhas entre trabalho e lazer. Isso não é fácil para uma geração de gestores que se desenvolveu sob o lema “primeiro o dever, depois o lazer”.
Conversando com um executivo recentemente fui questionado: “Se são tantos problemas com esta geração, porque nós devemos nos importar? “
A resposta mais franca e pragmática que puder oferecer é que, a geração Y representará mais das metade da força de trabalho nos próximos anos, por isso é inevitável que aprendamos a lidar com estes novos profissionais.
Isso não significa que a Geração Y é infalível e superpoderosa. Eles caminham diariamente para seus cursos e faculdades, buscando incessantemente uma qualificação adicional que possam colocá-los em condições de vantagem diante do quadro de hiper-competição.
Na realidade, estes jovens ainda estão começando os desafios de sua vida e precisam urgentemente de experiências que permitam seu crescimento. Não apenas de experiências boas e divertidas, mas também daquelas que provoquem marcas e ajudem a desenvolver o caráter.
A geração Y quer crescer. Precisamos deixar ela seguir seu caminho!
Fonte: http://exame.abril.com.br/rede-de-blogs/blog-do-management
Amigos, boa tarde.
Como anunciei no twitter, estou aqui para falar da minha análise do filme “Bruna Surfistinha”.
Muitos não sabem a idade da “Bruna Surfistinha”, mas acreditem, ela tem 26 anos, sem enquadrando na Geração Y, que ficou muito nítido neste filme.
Ela entrou na prostituição porque não queria ter a vidinha “medíocre” de seus pais, ela sentia que não fazia parte daquele mundo, que era muito diferente.
Lógico que o filme não tem o objetivo do que estou escrevendo, mas nas entrelinhas, o conflito que ela passa no período que era garota de programa que ela passou com suas “amigas” e sua superior, não foge do que muitos passam.
Ela consegue um crescimento rápido, como todo “Y” deseja, incomodando os demais, pois os clientes querem ser atendidos por ela.
Quando ela é roubada e sua “chefe” não fez nada, ela percebe que ali também não tinha a ver com seus valores e começa a ter um pé atrás pela “empresa” que trabalha. E aí vem a parte das drogas, que não era dela, mas ela achou injusta a forma que sua “amiga” foi tratada e assumiu a briga. Outra característica típica dos Y’s, são fiéis aos seus amigos, tratando-os como se fossem da família.
Neste momento ela realmente viu que hora de trocar de “empresa” e assume a postura que está pronta para cuidar do seu próprio negócio. Nova fase da vida da “Bruna”, ela aluga um flat em bairro nobre de São Paulo, fez uma análise de tudo que aprendeu e começou a investir no seu diferencial.
Ela virou referencia no mercado, já que tratava de uma forma diferente os clientes, conseguindo ter um crescimento muito rápido, além de ter virado um fenômeno nacional. Mas nem tudo são flores nessa vida, e o crescimento descontrolado veio conflitos, afinal ela não teve mentores, não conseguiu dar valor aos conselhos recebidos dos amigos, chegando assim a decadência.
O momento da decadência foi importante, pois formaram novos valores à ela, e aprender a reconhecer os amigos de verdade, e notoru que aquela vida era uma fase. Mas como ela tinha uma meta a alcançar, não desistiu fácil, definiu que precisa de 800 “programas” alcançar o seu objetivo e poder mudar de fase.
Quantos jovens hoje não sabem bem o seu objetivo, que simplesmente sabem que não querem fazer o mesmo que seus pais, mas que também seus pais não aceitam isso e não lhe aconselham e acompanham? Provavelmente todos nós “Y”, entendemos ou entenderemos esse caso. Os gestores têm que entender que o “Y” quer crescimento rápido, porém eles não sabem bem onde e porque querem chegar, tem que dar desafios para serem alcançados e reconhecer estes resultados, tem que deixar claro o porquê esse objetivo é importante para empresa, mas principalmente para ele.
Nós que trabalhamos com RH, temos que estar atentos a isso, e esse filme veio nos mostrar o que precisamos nos preocupar.
Muitos de vocês podem ter achado que eu estava viajando no filme, mas estava mesmo, afinal não faço uma coisa só, sou uma “Y” também, mas com certeza irei aplicar o que aprendi no meu dia a dia, tanto em relação com os meus superiores, como saberei como defender os funcionários que eu represento.
Quem não assistiu o filme, assista, quem já assistiu, assista novamente com outros olhos. Pode ser que você tenha vergonha de assistir este filme, quebre paradigmas, pois são vocês as principais pessoas que precisam entender essa geração que chegou no mercado.
Abraços a todos!
O Jornal da Globo fez um especial sobre gerações. As matérias são muito boas e dá para entender muito bem como é cada geração.
Se você é como eu e não conseguiu assistir a matéria, segue os vídeos, são em 5 partes.
Parte 1
Parte 2
Parte 3
Parte 4
Parte 5
Espero que gostem!
Abraço a todos!!!
Amigos, boa tarde.
Hoje foi publicado no site Uol Empregos a matéria “Mercado busca iniciativa e humildade; veja cinco competências para conquistar um emprego”.
Segue as competências divulgadas:
Você tem estas competências? Se não tem, tente adiquiri-las.
Para quem tiver interesse de ler toda a matéria, segue o link:
http://noticias.uol.com.br/empregos/ultimas-noticias
Abraços a todos!
Pessoal,
Ontem teve o Formarck (Fórum Rotaract Mackenzie) – Geração Y e foi muito legal, que acrescentou muito em todos os pontos. Os palestrantes Lucas Rossi (estagiário Y da Você S/A) e a Iara Guimarães (gerente de RH de um grande banco) foram formidáveis com o seu modo de apresentação.
Segue algumas fotos que tirei do evento.
Parabéns ao Rotaract Club Universidade Mackenzie, Lucas Rossi e Iara Guimarães. Precisamos de mais eventos assim, descontraído e com um ótimo conteúdo.
Para quem quiser conhecer o Rotaract, segue o link:
www.rotary.org
Para quem quiser conhecer o Lucas Rossi, segue o link:
vocesa.abril.com.br/blog/estagiario-y/
Abraços a todos!!!!
Caros amigos,
Criei a nova página eventos no blog, neste espaço publicarei eventos gratuitos ou com valores de baixo custo.
Vocês terão a oportunidade de saber onde se atualizar nos assuntos relacionados ao Recursos Humanos.
Acessem: https://diariorh.wordpress.com/eventos/
Abraços a todos!!!
No dia 13 de março, Sidinei de Oliveira, consultor com foco geração Y, deu entrevista sobre a Geração Y no jornal “Gazeta do Povo”.
Segue a entrevista, achei muito interessante.
Fazia tempo que não postava alguma coisa no blog, mas sabe como é… Quando estamos desanimados com uma coisa, se você permitir o desânimo afeta toda a sua vida. Exatamente assim que eu estava.
Por coincidência recebi um e-mail que se enquadrou bem no meu estado de espírito e me fez refletir. Com isso ganhei uma descarga de ânimo novamente.
Segue para vocês conhecerem
De tudo, ficaram três coisas:
A certeza que estamos sempre começando…
A certeza que precisamos continuar…
A certeza que seremos interrompidos antes de terminar…Portando, devemos:
Fazer da interrupção, um caminho novo…
Da queda, um passo de dança…
Do medo, uma escada…
Do sonho, uma ponte…
Da procura, um encontro….Fernanda Sabina
Beijos a todos!!!
Dia - a - dia de uma Supervisora de RH 